課題に合わせて得意をアサインし、
チームを組成します。

新潟県出身。早稲田大学政治経済学部卒。2008年リクルートに新卒入社。HR領域で営業・企画・マネジメントを経験。営業社長賞を当時最年少で受賞。リクルートHDにて海外事業開発・働き方改革プロジェクトをリード。2017年退職し、子連れ4人家族で約1年ほど世界放浪の後、同社へ出戻り入社。

2020年よりCHROとしてココナラの上場・事業多角化・人事組織戦略を牽引。HR総研主催「人的資本リーダーズ2022」にグロース市場企業で唯一選出。2024年6月にHumanDrivenを創業。ビットキーの委任型CHRO、日本HRBP協会理事も務める。

福岡県出身。慶應義塾大学経済学部卒。2008年リクルートに新卒入社。その後、一貫してHR領域で、営業、SVを経験。2015年に退職し、経営難だった家業であるニシコーフードサービスに入社。製造小売業の現場を含め様々なポジションを経験後、2019年8月、取締役社長に就任。経営改革プロジェクトを遂行する中、2020年コロナ禍で過去最大規模の赤字に直面するも、2022年には先代急逝以来の最大利益を創出し、経営改革を完遂。2023年に実弟に事業承継し、取締役相談役となり、2024年6月にHuman Drivenを共同創業。

企業の経営幹部の方が抱いているもやもやを言語化することですっきりしてもらうこと、時代性を反映した言葉で世の中に一石を投じること。人材領域で採用の仕事や、企業のビジョン・ミッション・バリューを策定したりする中で、クリエイティブディレクションやコンサルのような立ち回りもできますが、コピーライティングが自分のケーパビリティの中心です。
元々は、リクルートの制作部門にいて、マネジャーや部長なども経験しました。今は自分で会社をやりながら、ヒューマンドリブンのプロジェクトにもジョインしています。

大学卒業後、HR系メディアの制作職から社会人生活をスタート。その後、HR系営業職、結婚情報誌の営業職を経て、2001年からフリーランスのディレクターとして始動。現在は、企業ブランディング、人財・組織変革に関するインナーコミュニケーション、新規事業開発支援、MVVの策定、タグライン開発など、幅広い領域でプロジェクトを推進中。

「"はたらく"にポジティブになれる人を一人でも増やしたい」思い、新卒から、HR領域の制作ディレクターやソリューションプランナーとして、企業の採用戦略からクリエイティブ制作までの一貫した採用支援や、大学等の教育機関におけるブランディング支援を行う。
人のキャリア選択の可能性を広げる、を大切に、社外では、地方での新たな教育機関の立ち上げや、学び続ける人のためのコミュニティ拠点の運営の支援にも携わった。

新卒でTBSラジオに入社して番組ディレクターとしてキャリアをスタート。その後、リクルートコミュニケーションズ（当時）でディレクター／コピーライターとして従事。好きなものをPRしたいと考え、日本テレビに転職してPR/宣伝を経験。2017年に独立。友人とともに子供向けフォトスタジオを立ち上げましたが、コロナ禍の荒波の中で経営の難しさを痛感し、撤退という苦い経験も。自分のテンションが高まる仕事をしながら、世の中に貢献していきたい。

2001年4月、リクルートコンピュータパブリシングに新卒入社。大手自動車メーカー、IT企業、飲食・小売企業などの採用ブランディング活動を支援。2012年7月、DeNAに転職。採用グループに所属し、採用ブランディング推進をメインミッションとして活動。2015年7月、core wordsを設立。東京大学理学部卒、東京大学大学院理学系研究科修了。著書に『採用ブランディングのためのデザイン＆コンテンツ』『実践・採用ブランディング』がある

学生時代より「働くことを通じた人の成長や繋がりの可能性」に関心を抱き、一貫してHR領域でのキャリアを歩む。2006年より採用支援企業にて求人広告の企画営業に従事。2010年、事業会社の人事へキャリアチェンジ。都内250店舗を展開する飲食企業にて、採用、広報、育成など広範な領域を経験する。その後、フリーランスとして採用支援を行う傍ら、バックパッカーとして世界一周を経験。
2020年、株式会社ココナラに入社。上場前後から事業多角化へ向かう過渡期において、採用から人事企画、ファシリティまで組織づくりの実務全般を幅広く担当。2026年より再びフリーランスとして、現場感覚を大切にしながら企業の採用や組織運営を支援している。

金融会社でコンサルティング営業を経験。3年間世界放浪を経て、2015年当時200人程度のビズリーチに入社し大手クライアントを担当するチームでマネージャーとしてプロジェクトを牽引。2019年7月LinkedInオフィシャルパートナーであるレインに入社。CSOとして事業を統括。LinkedInの啓蒙活動を進める。2025年9月SherpaDesignを創業。企業様の変革の道筋をデザインし、組織と人の可能性を引き出すことをミッションに。採用支援を核に、組織変革に挑む。
『人生の主役を自分に置いたまま、組織の物語に参加する』

大手人材/Webサービス企業に新卒入社。金融～製造業に至るまで業界最大手企業を中心に10年間HRコンサルティングを経験。その後、パナソニック株式会社（現パナソニックＨＤ）の経営企画部未来戦略室に出向し、事業開発機能の設計支援から横断人事関連施策に従事。2019年に帰任し,経営企画/ガバナンス/HRBPの責任者として中長期戦略策定支援や会社統合におけるガバナンス設計、監査人対応などあらゆる企画業務を推進。HumanDrivenでは広範な知見を引き出しに複数案件のPMOとして関与。

新卒でリクルートへ入社。約10年間、300社を超える企業の採用・コーポレートブランディングを行い、全社MVP、社外広告賞など受賞。その後、出産後両立の難しさを経験したことを機にジョブチェンジ。「一人ひとりがありのまま生かされる組織」を創りたい、と働き方改革推進、DE&Iの新規事業開発を経て、インナーコミュニケーションコンサルタントとして、多くの企業の組織活性化を推進。2022年に合同会社echoを創業。イマココラボに参画し、「本来を響かせる」を意図に、事業開発、ブランディングをハンズオン支援する事業推進パートナー事業を行う。日本BtoB広告賞金賞（2009年）、東京インタラクティブ・アド・アワード受賞（2005年）、グッドデザイン賞ノミネート
RMS「グラフィックレコーディング入門講座」講師

新卒で人材ベンチャーに入社、営業で2年連続MVPなどの記録を残し、最年少で営業部長、事業推進室長、転職サイト編集長などを務め、上場までを経験。3.11の震災を機に「自分自身が何を感じ、何を大切にしたいのか」の問いが生まれ、他者の期待に応えるのではない生き方を模索し、退社。
以来、複数社の創業を仲間と共に行い、人材開発・組織開発のファシリテーターとして数々のプロジェクトで活動。
内的探求の旅を経て、2021年からイマココラボに再度参画し、個人向け事業開発や企業向けのコンサルティングなどの事業推進にコミット。
海カフェ主宰。スペシャリティコーヒーを淹れながら、それぞれが自然と自分で在れる場を定期的に開いている。
レゴ® シリアスプレイ® 修了認定ファシリテーター

HR領域を軸足に、大手企業から中小企業まで数多くの企業の採用ブランディングやコーポレートブランディング、組織活性コンサルティングを担当。Webやグラフィックに閉じない人間の感情を見つめた立体的な企画力が強みで、各種協会など業界横断のブランディングも多数手掛ける。BtoB広告賞グランプリ経済産業大臣賞、大阪コピーライターズクラブ賞、福岡コピーライターズクラブ賞など受賞歴多数。宣伝会議主催の「採用ブランディング講座」での講師も担当。